La tecnología es una necesidad para los empleados

El hecho de equipar a los empleados con la última tecnología digital, tener líderes accesibles y valores de empresa fuertes son factores importantes que reflejan el éxito o fracaso de un empleado dentro de la empresa, según un estudio de compromiso global publicado por Oracle Corporation.

La tecnología permite a las empresas conectarse con los empleados de más formas que nunca para crear una experiencia de aprendizaje más moderna y personalizada. Sin embargo, las conclusiones del estudio indican una baja puntuación cuando se trata de empresas que capitalizan en esto sólo el 49% de los encuestados dicen que su empresa utiliza la última tecnología para permitirles desempeñar con eficacia en su papel, dice el estudio que incluye la retroalimentación de casi 5.000 En organizaciones con 250 o más empleados.

«Todo el mundo digital está cambiando la forma en que vivimos, cómo trabajamos y cómo se llevan a cabo los negocios», dice Yazad Dalal, jefe de gestión de capital humano (HCM) de Oracle APAC.

«Atrás han quedado los días en que el lugar de trabajo era simplemente un espacio físico que los empleados ocupaban entre las 9am a 5pm. La separación entre la vida profesional y personal se ha disuelto mediante el uso de dispositivos móviles, el cambio de los patrones de trabajo y el cambio de actitud hacia el trabajo por parte de los empleados y los empleadores. Es obvio que los empleados son los consumidores digitales primero. Creemos que la experiencia del empleado debe coincidir con la experiencia del consumidor, como mínimo”.

Los resultados también expresan que una fuerte presencia en el liderazgo va un largo camino para garantizar la satisfacción de los empleados. El estudio indica que la productividad comienza con el embarque. A través de Asia Pacífico, los empleados están insatisfechos con el proceso, con sólo el 48% de acuerdo en que las prácticas de embarque de la empresa para el crecimiento y el éxito.

No sólo son los gerentes las primeras impresiones de una empresa durante el embarque, sino que también son el primer ejemplo de dirección para el nuevo trabajador.

Sólo el 49% de los encuestados veía a sus líderes como visibles y accesibles.

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